Top 10 Unternehmen, die im Jahr 2025 Remote-Jobs anbieten

Telearbeit ist kein Bonus mehr — sie ist die Arbeitsweise vieler der besten Unternehmen der Welt. Egal, ob Sie Softwareentwickler, Designer, Marketer oder Kundenerfolgsspezialist sind, es gibt etablierte Unternehmen, die remote Mitarbeiter in jeder Zeitzone einstellen. Hier sind die Top 10 Unternehmen, die im Jahr 2025 Remote-Jobs anbieten, sowie die Besonderheiten, die jedes einzelne auszeichnen.

1. GitLab

GitLab ist eines der größten vollständig remote arbeitenden Unternehmen der Welt, mit über 2.000 Teammitgliedern in mehr als 65 Ländern. Sie sind seit dem ersten Tag remote und haben das Buch darüber geschrieben — buchstäblich. Ihr öffentliches Handbuch für Remote-Arbeit ist eine der umfassendsten Ressourcen zum Aufbau einer Remote-First-Kultur.

Warum es hervorsticht: GitLab bietet eine Home-Office-Zulage von 1.500 $, eine Erstattung für Co-Working-Spaces und eine transparente Vergütung, die an den Standort angepasst ist. Ihre asynchrone Kommunikationskultur bedeutet, dass Sie nie zu bestimmten Zeiten online sein müssen.

2. Automattic

Das Unternehmen hinter WordPress.com, WooCommerce, Tumblr und anderen großen Webplattformen. Automattic ist seit seiner Gründung im Jahr 2005 weltweit verteilt und beschäftigt über 1.900 Mitarbeiter in mehr als 90 Ländern.

Warum es hervorsticht: Automattic stellt neuen Mitarbeitern ein Budget von 3.000 $ für die Einrichtung des Homeoffice und eine Co-Working-Zulage zur Verfügung. Sie haben bekanntlich keine festen Arbeitszeiten und bewerten die Leistung ausschließlich anhand der Ergebnisse. Jährliche Firmenzusammenkünfte (Grand Meetups) bringen das gesamte Team persönlich zusammen.

3. Zapier

Zapier, die Automatisierungsplattform, die über 6.000 Apps verbindet, ist vollständig remote und hat Teammitglieder in über 40 Ländern. Sie sind bekannt für eine starke Kultur der Dokumentation und schriftlichen Kommunikation.

Warum es hervorsticht: Zwei jährliche Firmenausflüge, Gewinnbeteiligung, großzügiger PTO und eine Kultur, die die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben wirklich respektiert. Zapier veröffentlicht auch transparente Gehaltsdaten und bietet ortsunabhängige Bezahlung für viele Rollen an.

4. Shopify

Shopify erklärte sich 2020 zum „digitalen Standard“ und hat seitdem eine der ausgefeiltesten Infrastrukturen für Remote-Arbeit im E-Commerce aufgebaut. Mit über 10.000 Mitarbeitern beweisen sie, dass groß angelegtes Remote-Arbeiten nicht nur möglich ist — es kann das Wachstum beschleunigen.

Warum es hervorsticht: $1.000 Homeoffice-Zuschuss, flexible Arbeitszeiten und ein Fokus auf asynchrone Kommunikation. Shopify bietet auch Zugang zu physischen Büroräumen für diejenigen, die sie wünschen, und schafft so ein echtes Hybridmodell, bei dem Remote-Arbeit der Standard ist.

5. Coinbase

Die Krypto-Börse hat ein Remote-first-Modell eingeführt und ihre globale Einstellung seitdem ausgeweitet. Coinbase bietet Positionen in den Bereichen Technik, Produkt, Design, Marketing und mehr in mehreren Zeitzonen an.

Warum es hervorsticht: Wettbewerbsfähige Vergütung in der Kryptoindustrie, Aktienpakete und ein Engagement für asynchrone Arbeitsabläufe. Coinbase investiert stark in Tools, um die Zusammenarbeit aus der Ferne nahtlos zu gestalten.

6. Buffer

Buffer, das Tool für Social-Media-Management, ist ein Vorreiter in der Remote-Arbeit und radikaler Transparenz. Sie veröffentlichen öffentlich ihre Gehälter, Umsätze und sogar die Aktienverteilung. Mit einem Team von etwa 80 Mitarbeitern, die sich über mehr als 15 Länder verteilen, sind sie klein, aber tief in der Remote-Kultur verwurzelt.

Warum es hervorsticht: Vier-Tage-Arbeitswochen, transparente Gehälter, Gewinnbeteiligung und einer der durchdachtesten Ansätze für eine Remote-Teamkultur. Buffer bietet außerdem einen Zuschuss für das Homeoffice und Co-Working sowie jährliche Team-Retreats.

7. Doist

Das Unternehmen hinter Todoist und Twist arbeitet seit 2007 remote und hat Teammitglieder in über 35 Ländern. Doist ist eines der bewusstesten Unternehmen, wenn es um asynchrones Arbeiten geht — ihr eigenes Produkt, Twist, wurde speziell als Alternative zum Echtzeit-Messaging-Modell von Slack entwickelt.

Warum es hervorsticht: Mindestens 40 Tage bezahlter Urlaub, keine verpflichtenden Meetings und ein tiefes Engagement für nachhaltige Arbeit. Doist glaubt, dass großartige Arbeit entsteht, wenn Menschen lange, ununterbrochene Zeitblöcke für konzentriertes Arbeiten haben — und sie strukturieren alles um dieses Prinzip herum.

8. Canonical

Das Unternehmen hinter Ubuntu Linux, Canonical, arbeitet mit einer globalen Remote-Belegschaft und stellt in den Bereichen Engineering, Design, Marketing und Betrieb ein. Mit Teammitgliedern in über 40 Ländern gehören sie zu den größten Remote-Arbeitgebern im Open-Source-Ökosystem.

Warum es hervorsticht: Regelmäßige internationale Sprints (persönliche Teamtreffen), wettbewerbsfähige Vergütung und die Möglichkeit, an einem der weltweit am häufigsten genutzten Betriebssysteme zu arbeiten. Canonical ist ideal für Ingenieure, die an wirkungsvollen Open-Source-Projekten arbeiten möchten.

9. Deel

Deel ist eine Plattform für Gehaltsabrechnung und Compliance, die speziell für Remote-Teams entwickelt wurde. Sie unterstützen Unternehmen dabei, Mitarbeiter in über 150 Ländern einzustellen und zu bezahlen, und leben vor, was sie predigen, mit einem vollständig verteilten Team von über 3.000 Mitarbeitenden.

Warum es hervorsticht: Weltweiter Zugang zu WeWork, wettbewerbsfähige Aktienpakete und im Zentrum des Ökosystems der Remote-Arbeitsinfrastruktur zu stehen. Bei Deel zu arbeiten bedeutet, die Werkzeuge zu entwickeln, die globale Remote-Arbeit möglich machen.

10. Airbnb

Die „Leben und Arbeiten überall“-Richtlinie von Airbnb ermöglicht es den Mitarbeitern, aus über 170 Ländern zu arbeiten, ohne dass sich die Vergütung ändert. CEO Brian Chesky ist einer der lautstärksten Befürworter flexibler Arbeitsmodelle unter den führenden Tech-Unternehmen.

Warum es hervorsticht: Keine Gehaltskürzung bei Umzug, vierteljährliche persönliche Treffen und das einzigartige Extra von Airbnb-Reiseguthaben. Mitarbeiter können frei zwischen Standorten wechseln und dabei ihre Rolle und Bezahlung beibehalten, was es zu einem der nomadenfreundlichsten großen Arbeitgeber macht.

So bekommen Sie einen Remote-Job bei diesen Unternehmen

Der Wettbewerb um Remote-Positionen bei Top-Unternehmen ist hart. So stechen Sie hervor:

• Aufbau einer starken Online-Präsenz: Ein Portfolio, GitHub-Profil oder Blog, das Ihre Arbeit zeigt, ist oft wertvoller als ein Lebenslauf.
• Zeigen Sie Fähigkeiten in asynchroner Kommunikation: Remote-Unternehmen schätzen klare, prägnante schriftliche Kommunikation. Ihre Bewerbung selbst ist ein Test dafür.
• Zeigen Sie Eigenmotivation: Heben Sie Projekte hervor, die Sie eigenständig abgeschlossen haben, Nebenprojekte oder Open-Source-Beiträge, die zeigen, dass Sie ohne ständige Aufsicht liefern können.
• Investieren Sie in Ihre Ausstattung: Ein professioneller Arbeitsplatz signalisiert, dass Sie die Arbeit im Homeoffice ernst nehmen. Eine zuverlässige Internetverbindung, ordentliche Audio-/Videoausstattung für Anrufe und eine ergonomische Einrichtung sind auf diesem Niveau keine Option.

Wenn Sie in Bali ansässig sind oder planen, remote von der Insel aus zu arbeiten, kann Monis Ihnen dabei helfen, ein professionelles Heimbüro mit Mietmonitoren, ergonomischen Stühlen und Starlink-Internet einzurichten — alles, was Sie brauchen, um sich für erstklassige Remote-Positionen zu qualifizieren und darin zu glänzen.

Der Remote-Jobmarkt im Jahr 2025 floriert. Diese zehn Unternehmen setzen den Goldstandard für dezentrales Arbeiten — sie bieten nicht nur Flexibilität, sondern auch echte Investitionen in den Erfolg ihrer Remote-Mitarbeiter. Egal, ob Sie Ihre erste Remote-Stelle suchen oder zu einem Unternehmen mit einer stärkeren Remote-Kultur wechseln möchten, die Möglichkeiten waren noch nie besser.